| חוזקות עיקריות |
| כלי לתכנון, ביצוע ובקרה אחר תהליכי משאבי האנוש בארגון. |  | |
|
 |
| ליווי חיי העובד בארגון ממועמד למשרה דרך היותו עובד ועד לגמר העסקתו. | | |
|
|
| ביזוריות של עדכון וצפייה ע"י גורמים שונים בארגון תוך מידור והרשאות. | | |
|
|
| מענה לצרכים הייחודיים של הסכמי תעסוקה מורכבים. | | |
|
|
| ניהול תיק אישי ממוחשב כולל מסמכי מקור, אישורים ומכתבים, הניתנים לאחזור בצורה ידידותית. | | |
|
|
| גיוס ומיון |
| ניהול תהליך איוש משרה | | |
|
|
| ניהול פרטי המועמדים ותהליך המיון | | |
|
|
| ניתוח עיסוקים מקיף | | |
|
|
| איתור מועמדים למשרות | | |
|
|
| העסקה |
| הצבת העובד למגוון תשתיות ארגוניות (יחידה, תפקיד, דרגה ועוד) | | |
|
|
| ניהול תקנים מתקדם | | |
|
|
| הפקת הסכם תעסוקה, עפ"י חוק, המשלב נתוני שכר, נוכחות ומשאבי אנוש. | | |
|
|
| הון אנושי |
| מבט כולל על כישורי העובד | | |
|
|
| ניהול קורסים ומחזורים | | |
|
|
| מעקב אחר עלויות הדרכה | | |
|
|
| התאמה בין כישורי העובד לדרישות התפקיד | | |
|
|
| הערכה |
| מגוון טפסי הערכה על פי צרכי הארגון | | |
|
|
| עיבוד תוצאות ההערכה במקוון ובאצווה | | |
|
|
| קישור בין הערכת עובדים לתגמול | | |
|
|
| רווחה |
| ניהול ומעקב אחר אירועי רווחה בחיי העובדים והארגון | | |
|
|
| חיזוק הקשר בין העובד למחלקת משאבי האנוש | | |
|
|
| הקצאת הטבות על פי קריטריונים ארגוניים | | |
|
|
